2024年，澳大利亚就业市场迎来显著转折，长期以来的求职者主导格局逐渐向雇主倾斜。这一变化以岗位申请量激增、企业招聘策略更趋审慎为标志，不仅重塑了招聘生态，也让求职者的职业选择逻辑发生微妙调整。从Michael Page发布的《2025澳大利亚薪酬指南》中，我们能清晰看到劳动力市场的新动态：薪酬仍是核心关切，但企业正从“高薪抢人”转向“综合竞争力”比拼，而行业间的薪资分化与职业发展路径差异，正成为求职者关注的焦点。
2024年的市场再平衡，让澳大利亚企业在招聘中拥有了更多选择权。申请量增加意味着单个岗位往往面临数十份简历竞争，企业得以更细致地筛选候选人，“精准匹配”取代了“快速填补”成为招聘关键词。这种变化直接影响了薪酬策略——经历前几年的波动后，新岗位薪酬增长回归10%-15%的常态区间，恶性薪酬竞赛减少，企业更倾向于打造“薪酬+灵活性+职业发展”的综合包。
对求职者而言，薪酬仍是跳槽的首要动因，但生活成本压力下的薪资预期与企业财务审慎之间的平衡，成为绕不开的话题。数据显示，即便在雇主主导的市场中，具备稀缺技能的人才仍握有议价权，尤其是技术、法律、金融等领域的资深从业者，薪资涨幅仍能保持在行业前列。
远程与混合办公的争议在澳大利亚持续发酵。低生产率问题让不少雇主呼吁员工重返办公室，甚至将奖金、晋升与出勤挂钩，但实际执行中地域差异巨大：维多利亚州办公室入住率仅62%，而西澳大利亚州高达93%。这种分歧背后，是企业对“效率”与“人才保留”的权衡——指南指出，能灵活运用混合办公模式的企业，往往能在不依赖高薪的情况下，更有效地吸引和留住人才。
对求职者而言，办公灵活性正成为与薪酬同等重要的考量因素。尤其在科技、数字营销等创意密集型行业，“每周2-3天远程办公”已成为标配福利，而要求“全勤坐班”的岗位，往往需要在薪资或职业发展机会上给出更多让步。
合同用工在澳大利亚仍保持活力，尤其为企业应对技能短缺提供了灵活性。技术领域是合同工的“主战场”，网络安全、数据分析、云计算工程等岗位因数字化转型需求旺盛，合同薪资溢价明显——部分资深技术合同工的时薪比固定岗位高出30%以上。
不过，趋势正在发生变化。随着企业成本控制意识升温，指南预测2025年部分合同岗位将转回固定编制，尤其是那些长期项目中的核心角色。对从业者而言，这意味着需要在“短期高薪”与“长期稳定性”之间做出选择：急需积累资金或体验多元项目的人更适合合同工，而追求职业晋升与福利保障的人则更倾向固定岗位。
不同行业的薪资水平与增长潜力呈现出鲜明分化，从指南数据中可清晰窥见各领域的“钱景”：
技术与数字化领域毫无悬念成为高薪代名词。云计算工程师平均年薪140,000美元，高级数据科学家达190,000美元，而首席技术官薪资更是突破350,000美元。这一领域的薪资溢价源于持续的数字化转型需求，网络安全、人工智能相关岗位尤为紧缺，即便是初级数据分析师，年薪也能达到125,000美元，远高于全行业平均水平。
金融与会计行业展现出“越资深越吃香”的特点。毕业生会计师年薪约70,000美元，但首席财务官薪资可达350,000美元，高级财务规划与分析经理也能拿到180,000美元。值得注意的是，金融科技相关岗位薪资增长最快，兼具金融知识与技术能力的“复合型人才”，薪资比传统岗位高出20%左右。
法律与合规领域的薪资与资历、行业绑定紧密。在金融服务行业，7年以上经验的合规主管年薪达277,500美元，而ASX 100公司的资深公k8凯发官网司秘书薪资可突破345,000美元。不同行业的内部律师薪资差异明显：IT/电信领域资深律师年薪235,000美元，而公共部门同类岗位约170,000美元，行业属性对薪资的影响显著。
工程与制造行业中，高级岗位薪资亮眼。高级土木工程师年薪180,000美元，工厂经理达200,000美元，而采矿领域的运营主管薪资更是高达350,000美元，这与澳大利亚资源产业的持续景气度密切相关。不过，初级工程师薪资相对平稳，电气工程师入门年薪约95,000美元，适合稳步积累经验的从业者。
营销与创意领域呈现“创意驱动薪资”的特点。首席数字官年薪280,000美元，高级内容经理150,000美元，而社交媒体经理也能拿到120,000美元。随着品牌对数字化营销的重视，兼具内容创作与数据分析能力的人才薪资增长最快，高级增长营销经理年薪达150,000美元，较传统营销岗位高出约30%。
客户服务与办公支持类岗位则保持稳定。客户服务专员平均年薪70,000美元，行政助理约75,000美元，高级执行助理可达140,000美元。这类岗位对沟通能力与细致度要求高，薪资涨幅虽不及技术类，但市场需求稳定，适合注重工作生活平衡的求职者。
指南预测，2024年第四季度起的工作量增长势头将延续至2025年，但不同行业的复苏节奏差异明显：资源、技术、金融等行业有望持续扩张，而部分传统制造业可能面临调整。对雇主而言，灵活的人才策略与合理的薪资架构将是应对变化的核心；对求职者来说，提升稀缺技能、关注行业趋势则是把握机遇的关键。
总体来看，2025年的澳大利亚就业市场，正从“高速扩张”转向“高质量平衡”。薪酬虽仍是基石，但灵活性、职业发展空间与行业前景的权重不断上升，这种变化或许将重新定义“好工作”的标准——不再是单一的高薪，而是能实现个人价值与企业需求共赢的综合选择。