2025年7月，一群怀揣远大理想与蓬勃激情的青年才俊，与五征集团结下了深厚的缘分。他们，正是五征集团2025届校园招聘的优秀毕业生。

　　本届共迎来95名优秀毕业生，其中研发工艺岗占比84%（80人），硕士生比例达77%（73人）；研发岗硕士率高达79%（63人），营销与职能岗合计15人。

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　　为帮助新员工快速融入企业、实现角色转变，五征集团人力资源部精心组织了新员工融入期培训。从入职第一天起，周到的手续办理、详尽的答疑解惑，配合真诚的笑容与细致的服务，让新员工深刻感受到五征大家庭的温暖。特别准备的入职礼包，更为大家带来了惊喜与归属感。

　　7月14日，五征集团董事长姜卫东及集团高层与新员工见面，拉开了理论培训的序幕。五征集团总经理姜文娟及31位内部培训师，分别围绕企业文化、产业价值、职能运作、研发生产、供应链管理、职业素养等多个板块展开系统授课，全面帮助新员工理解企业运作机制与岗位专业技能。

　　培训期间，多项团队活动接连开展，有效增进了新员工之间的交流与协作。军事训练锤炼意志，户外拓展激发潜能，辩论赛场上思维激荡，双选会中理性抉择——每一个瞬间都记录着他们的成长与蜕变。

　　新员工还积极参与日照万平口“守护绿色家园，共筑美丽海滩”环保公益行动，践行企业社会责任。随后，在日职科技职业学院进行的五天实训中，大家系统掌握了农机操作、发动机拆装、工业机器人调试与维护等实用技能，扎实提升动手能力。

　　在结训总结仪式上，精益学院院长文章波全面回顾了融入期培训历程与成果；人力资源部部长焦威发布了《五征集团校招新员工培养鉴定暨管培生培养方案》，创新提出“33663”培养模式，系统规划后续培养路径与机制，实现人才梯队构建、角色转型推动、岗位价值创造与高潜人才精准筛选等核心目标；首席运营官扈炳银通过典型技术质量案例，深入解析产品设计与工艺环节中的常见问题与改进路径，重申质量意识和合规管理的重要性；审计监察部部长王德荣则借助管理案例，指出流程执行与风险防控的关键点，强化新员工对规范与责任的认识。

　　五征集团董事长姜卫东在总结讲话中，结合自身技术与管理经验，生动阐释了“设计-工艺-制造-检测”全链条中严谨求实的精神。他指出“消除间隙、杜绝毛刺”在机械制造中的核心意义，鼓励新员工“学会修车、理解产品”，从一线实践中夯实专业基础。面对当前经济环境与行业竞争，他强调五征必须依托技术与产品创新，持续为客户创造价值。他期待新员工快速转变角色、沉入一线、踏实学习，在企业广阔的平台中成长为中坚力量，推动五征实现高质量发展。

　　截至8月22日，新员工融入期培训已顺利完成。接下来，新员工将分别进入车间与市场开展实习——深入制造一线，体验精湛工艺与严苛质量要求；走向市场前沿，感知竞争动态与客户需求，实现从理论到实战的重要跨越。