青年是企业发展的“源头活水”，人才是百年矿山的“核心动能”，为深入贯彻人才强企战略，夯实人才梯队建设根基，8月19日，公司组织开展2025届新员工成长启航暨2024届员工转正仪式。活动以制度为纲、文化为引，在传承中激发奋进力量，完成人才培养“传帮带”的关键衔接，为企业高质量发展注入青春活力。公司党委书记、董事长严辉出席并讲话，高管付晓敏、龚子平、杨云、曹艳武、王刚参加，活动由党委副书记、总经理付晓持。

　　历经一年见习期的淬炼，2024届员工已从“职场新人”蜕变为推动公司安全生产的“新生力量”。期间，该批次员工深度参与地质勘探、优化生产、安全环保、标准化建设、降本增效、技术攻关等公司核心项目，以实践为笔，在公司发展中书写成长轨迹。付晓敏代表公司对2024届员工一年来的辛勤付出与显著成长给予了高度肯定。

　　仪式宣读了转正决定，参会高管为转正员工颁发镌刻姓名与企业Logo的纪念钢笔——这不仅是对“扎根矿山、实干攻坚”的认可，更是对其扛起责任、接续奋斗的期许。

　　转正员工代表金昊分享成长心声：初入矿山时的懵懂，在师傅带领解决实际问题中消散；黄金洞矿业人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神让我读懂职业的厚重与荣光。转正不仅是身份转变，更意味着责任担当，还代表全体转正员工郑重表态：“未来以‘主人翁’姿态，把安全记在心里、把技术练在手上，为矿山安全生产再添力。”

　　2025届新员工代表尹慧杰的“空杯心”“敬畏心”“赤子心”发言，清晰传递出全体新员工渴望成长、坚守底线、共筑企业未来的职业追求。仪式现场，新员工逐一亮相，结合专业背景与入职培训收获，清晰阐述“与企业发展同频共振”的职业规划。

　　悠扬古乐中，“匠心传承・拜师典礼”将仪式推向高潮。这既是黄金洞矿业“师徒文化”的传承，更是人才培养“契约精神”的落地：徒弟们手持拜师帖诵读誓言，向师傅行三鞠躬礼、敬“传承茶”；师傅们回赠“传承信物”，许下“授掘金之技、传安全之道、立奋进之志”的承诺。师傅代表刘世太动情表态：“我会把多年的实战经验倾囊相授，先带安全意识，再教专业技能，确保徒弟‘上得去、站得稳、干得好’。”

　　严辉在总结讲话中向转正员工致以祝贺、向新员工表示欢迎，更向甘为人梯的师傅们致以崇高敬意。他指出，这场仪式是“黄金洞精神”的赓续，更是人才强企战略的具象实践，并对青年员工提出三点殷切期望：

　　一是接好“传承”火炬，向深处扎根：珍惜师徒缘分，不仅学技术，更要学师傅们“一张地质图看十几年”的专注、“一条巷道走几十遍”的坚守，在矿井、车间的实践中淬炼“真金”；

　　二是厚植“主人翁”情怀，向实处发力：把矿山当“家”，把奋斗当“歌”，将“安全第一”刻进骨子里、落在行动上，把“降本增效”融入每一次操作、每一项攻关；

　　三是扛起“创新”旗帜，向新处突破：用前沿知识破解老矿山的“新课题”，在智慧矿山建设、绿色开采技术等领域敢想敢试，成为推动百年矿山转型的“新引擎”。

　　最后，严辉以诗句寄语青年：“愿你们以群山为脊，撑起凌云之志；以深井为砚，磨砺坚韧之心；以矿脉为纸，挥洒青春之墨；以奋斗为笔，书写无悔华章！”

　　仪式前，公司已推进“三阶段”全周期人才培养计划，完成前两阶段培育，为新员工成长筑基。

　　第一阶段“融入筑基”。以金塘矿区为阵地，开展“思想、 业务、文化”系统培训：围绕企业制度、廉洁保密、安全规程及企业文化等主题开设课程，实现新员工全方位覆盖；同步组织新老员工座谈会、红色教育、新老员工篮球赛，增进交流与归属感，助新员工融入企业“家文化”。

　　第二阶段“实战赋能”。采用“集中军训、专业实训”模式，分两批开展融合队列训练：团队项目与红色体验的军训，锤炼意志；赴宝山矿业开展集团集中实训，由资深技术人员“一对一”带教井下模拟、矿石检测等实操，详解安全应急方案，设职业规划座谈会，引导新员工锚定方向，为投身黄金洞矿业事业夯实根基。

　　未来，黄金洞矿业将持续深化人才强企战略，以“薪火相传、培训提升、轮岗锻炼、科学任用”机制为抓手，通过“师带徒” 精准传技、系统培训补足能力短板、轮岗实践拓宽能力边界、项目历练加速成长步伐。在“倾心引才、悉心育才、精心用才、真心爱才”良好氛围中，助力青年人才实现个人职业价值，推动他们成为矿山绿色化、智能化转型的“核心力量”。k8凯发官网